25/04/08
Permalink 04:00 am, Catégories: Nouvelles, 2 mots  

Le renvoi de l'employé vous paraît-il une mesure trop sévère compte tenu de sa défense?

Permalien 6 commentaires

Commentaires:

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Commentaire de:  Diane Brotrem
Certainement, car selon la Charte de la liberté des droits de l'homme, il peut faire ce qu'il veut chez lui. Mais pas aux frais d'une entreprise surtout. Et malheureusement, il n'est pas le seul à faire cela.
Permalien 2008-04-25 09:06:51
Commentaire de:  Dimitrios Papadopoulos
Premièrement et avant tout, l'équipement d'une entreprise doit servir uniquement pour des fins commerciales destinées au bon fonctionnement de cette entreprise.

Ceci étant dit, la personne qui a utilisé cet équipement électronique à des fins personnels est vraiment dans le tord. Encore plus dans le tord quand cet équipement est utilisé à des fins pornographiques.

Pour ce qui est des Syndicats, un truc bien connu "du milieu" dans des cas de congédiements, est de rédiger une lettre brouillon contenant les phrases: "on s'oppose" (même s'il ne s'oppose pas vraiment) ET ABSOLUMENT RIEN FAIRE PAR LA SUITE. Ce truc sert pour éviter que l'employé poursuit le syndicat à la Commission des Relations du Travail pour "Non représentation".

Même si le syndicat peut totalement ignorer le Formulaire de Grief de tout employé (comme si rien n'était, peu importe la cause), et même si l'employé dépose une plainte contre son syndicat pour Manquement de Représentation Juste à la Commission des Relations du Travail, cette dernière, depuis une vingtaine d'années, rejette 100% de toutes les plaintes de provenance de travailleurs syndiquées.

Juste une petite parenthèse concernant la déclaration dans l'article que "le Syndicat s'est opposé" Mon œil qu'il s'est opposé... LOL. (ah les p'tits trucs syndicaux, pour contourner la loi du travail contre les travailleurs)
Permalien 2008-04-25 10:06:08
Commentaire de:  Denis Gauthier
Il s'agissait d'un employé incompétent qui fraudait continuellement son employeur (au fond nous) donc son congédiement est nécessaire. Espérons qu'il a appris sa leçon...LOL

Denis Gauthier (Longueuil)
Permalien 2008-04-25 15:08:19
Commentaire de:  Normand Morrissette

C'est une cause pas facile à défendre, même son argument le condamne, car s'il a des problèmes mentaux, on doit lui éviter cet environnement.

J'ai déjà plaidé des causes comme représentant syndical, et je n'aurais jamais utilisé cette argumentation en défense.

Normand Morrissette
Laval
Permalien 2008-04-25 16:06:36
Commentaire de:  Normand Morrissette
Monsieur Gauthier, ces gens ne comprennent aucune leçon.

Je crois que ces démunis mentaux sont incorigibles.
Ce genre d'individu de fout de tout. Sur la route ils sont en conflit avec la police, au travail avec l'employeur, et ca ce pousuit, devant les tribunaux celui du travail jusqu'au criminel, ils se sentent toujours coupable de complots.

C'est ce genre d'irresponsables qui fait suer le plus dans la vie.
Ce n'est pas pour rien qu'au Québec, que le nombre de psychiatres ne répond plus à la demande.

Normand Morrissette
Laval
Permalien 2008-04-25 16:51:07
Commentaire de:  MICHEL GROULX
POUR moi il n'y a pas de pardon c'est de la pédophilie et il doit être puni MICHEL GROULX LONGUEUIL P.Q.
Permalien 2008-04-25 18:53:03

 
 
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