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17/01/08
La loi devrait-elle prévoir des sanctions pour les entreprises qui ne permettent pas à leurs employés de travailler en français?Commentaires:Commentaire de: Serge ALEPINS
Bien que je sois outré du fait que les employeurs engagent des employés unilingue anglais, je les comprends un peu.
La charte des droits et liberté n'interdit-elle pas de faire de discrimination à cause de la langue? La charte est une arme à deux tranchants. Commentaire de: Dimitrios Papadopoulos
Tout d'abord on vit au Québec et ça va de soi que la connaissance du français est requise.
Ceci étant dit, c'est vraiment déplorable que le gouvernement présent, et passées, ne veulent absolument rien faire pour aider les gens qui viennent ici d'autres provinces du Canada pour apprendre le français. C'est vraiment déplorable. Il existe un programme où que les immigrants sont aidées par le gouvernement du Québec à apprendre le français. Mais pour ceux qui viennent d'autres provinces, on leur claque la porte. J'en connais personnellement une fille qui travaille 'arrache pied à un resto qui est venue de Vancouver. Elle est aux études et travaille au resto pour pouvoir se payer des cours de Français Car le Gouvernement ne veut pas l'aider à apprendre le Français: En distant que ce programme est uniquement ouvert aux immigrants, en conséquence, elle n'Est pas éligible! Je suis d'avis qu'il y a un problème là et le Gouvernent doit regarder ça plus attentivement. Laisser un commentaire:
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