Les employés cols bleus et cols blancs de Labelle viennent de signer une nouvelle convention collective.
La négociation des conditions de travail des employés cols bleus et cols blancs de la Municipalité de Labelle, représenté par le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), local 3412, s’est conclue le 23 avril dernier par la signature d’une convention collective de 4 ans. Cette entente de travail, couvrant les années 2007 à 2010, prévoit une augmentation de salaire de 2,5% par année.
Détails
En outre, les principales modifications apportées par cette convention collective concernent l’établissement d’un taux de salaire unique pour les opérateurs (machinerie lourde, eau potable, eaux usées), l’ajout d’un titre de technicien (urbanisme et comptabilité), l’ajout d’un régime de retraite simplifié, dont la contribution sera assurée par les employés et le versement de la paye qui se fera, dorénavant, aux deux semaines pour l’ensemble des employés.
Soulignons, que les négociations se sont déroulées dans un très bon climat d’échanges et que cette entente a été entérinée par 72% des employés. «Ceci nous permet donc d’envisager les prochaines années sous l’angle d’un réel partenariat entre les employés et la Municipalité de Labelle, et ce, au plus grand bénéfice de ses contribuables et visiteurs», remarque la directrice générale, Christiane Cholette.
Défis intéressants
Par ailleurs, au cours des prochaines années, la Municipalité aura à relever des défis intéressants comme l’implantation du programme Village-Relais et la diversification de son économie suite à la fermeture du moulin à scie et au contournement de la route 117 prévu pour 2010. «De tels projets, de même que les décisions du conseil, sont généralement mis en oeuvre par son personnel et l’image de la Municipalité est souvent le reflet du travail de ses employés. C’est donc avec leur engagement que la Municipalité pourra assumer son rôle au niveau local aussi bien qu’au niveau régional», de conclure la directrice générale.